第一條  為促進(jìn)本協(xié)會規(guī)范化建設(shè)，保障正常的工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。

第二條  嚴(yán)格遵守本制度，嚴(yán)于律己，互相監(jiān)督，自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是協(xié)會員工的共同職責(zé)。

第三條  本制度適用于本協(xié)會專職員工（以下簡稱員工）。

第四條  工作時間

本協(xié)會執(zhí)行國家法定的節(jié)假日和雙休日規(guī)定，實(shí)行每周32.5小時工作制，每周一至周五為工作日，每日工作6.5小時。

第五條  考勤登記方式

    一、本協(xié)會實(shí)行考勤登記，行政部負(fù)責(zé)考勤情況的檢查和統(tǒng)計。

    二、協(xié)會專職員工需在辦公室考勤登記，外派員工應(yīng)在外派工作單位出示該單位考勤記錄。

    三、工作日每天考勤登記4次，上午上下班各1次，下午上下班各1次。

四、對延長工作時間的加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班，均需按日常考勤登記。

五、如員工因公或個人原因某時段未能及時考勤登記的，應(yīng)及時向秘書長（若秘書長因事而不能履行此責(zé)的，則由副秘書長履行此責(zé)）申明事由并告知行政部考勤員，并在兩個工作日內(nèi)填寫《考勤補(bǔ)登證明書》，由秘書長簽字證明再報會長審批（秘書長直接報會長批準(zhǔn)）后，提交行政部考勤員備案。若沒有按規(guī)定而又未履行審批程序（或?qū)徟猾@批準(zhǔn)）的，一律以該時段缺勤（或遲到、早退）處理。

第六條  考勤規(guī)定

    一、行政部指定一名考勤員，負(fù)責(zé)協(xié)會專職員工出勤情況考勤登記和匯總統(tǒng)計工作。

    二、超過規(guī)定上班時間15分鐘上班或提前15分鐘下班的，按遲到、早退處理。當(dāng)天遲到或早退累計達(dá)2小時以上的，計為缺勤半天。

    三、所有請假、休假應(yīng)事先填報《請假審批表》，按行政部、秘書長、會長逐級審批。如因特殊情況未能事前報批請假的，可先口頭向秘書長或會長請假并獲準(zhǔn)，事后須及時補(bǔ)辦準(zhǔn)假手續(xù)，未按要求辦理準(zhǔn)假手續(xù)的視為缺勤。

    五、考勤結(jié)果與員工工資及相關(guān)福利補(bǔ)貼等掛鉤，無故缺勤的按曠工處理，應(yīng)全額扣除缺勤的日工資與相關(guān)福利待遇，病假和事假一年累計各超過40天，年終不參與績效考核。

六、對連續(xù)曠工15天或一年累計曠工20天的員工，將按《勞動法》等法律法規(guī)作解除勞動合同處理。

第七條  考勤統(tǒng)計

一、行政部指定考勤員應(yīng)監(jiān)督考勤登記，并于每月5號前，將上月的請假單、未考勤登記證明書等相關(guān)考勤單據(jù)匯總統(tǒng)計，形成《員工月度考勤表》，行政部主任進(jìn)行核實(shí)并簽字后，呈報秘書處領(lǐng)導(dǎo)審查并報會長審批，再交由財務(wù)部門作為計發(fā)員工工資及相關(guān)待遇的依據(jù)。

二、協(xié)會每月平均工作天數(shù)按21.5天計算，員工日工資按月標(biāo)準(zhǔn)額除以月平均工作天數(shù)計算。

第八條  如工作需要安排加班時，填寫《加班審批表》報協(xié)會秘書長審核及報會長審批，秘書長以上人員直接報會長審批。員工加班后應(yīng)根據(jù)具體情況合理安排補(bǔ)休或領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。

第九條  本制度經(jīng)協(xié)會理事會決議通過后生效。

二〇〇三年六月十日